• 防风险 多家银行高管薪酬延期支付
  • 发布时间:2018-07-29 21:21 | 作者:dede58.com | 来源: | 浏览:1200 次
  •   【中国经营网综合报道】在今年国有大行高管开始“限薪”之前,已有多家股份制银行实行高管薪酬延期支付方案。这样的高管薪酬延期支付方案,初衷是让高管的“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”。据知情人士介绍,延期支付薪酬主要是针对高管层,暂未涉及到部门总经理等中层领导。

      据21世纪经济报道,中信银行已从2014年开始对高管薪酬中的绩效奖金实行“5113”延期支付方案。即当年仅支付高管绩效奖金的50%,第二年和第三年分别再支付10%,剩余的30%在第四年支付。

      这样的高管薪酬延期支付方案,初衷是让高管的“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”。早在2010年初,银监会就出台了《商业银行稳健薪酬监管指引》,引导银行建立高管薪酬特别是可变薪酬与风险相挂钩的有效机制。

      银行2013年和2014年的业绩报告中,也可以寻得延期支付薪酬的踪迹。目前已有平安银行、民生银行、兴业银行、华夏银行、中信银行等股份制银行实行了高管薪酬延期支付方案。

      中信银行在2014年年报中披露:“本行中高级管理人员的绩效奖金实行延期支付。”其中高级管理人员涉及的2014年度延期支付薪酬为126.99万元,职工监事涉及的2014年度延期支付薪酬为69.81万元,延期支付的薪酬暂未发放到个人。

      据知情人士介绍,延期支付薪酬主要是针对高管层,暂未涉及到部门总经理等中层领导。不过,中信银行行长李庆萍属于“中管”干部,今年1月1日起,其薪酬可能要受到“年薪不超过60万元”的限制。2014年,李庆萍的薪酬仅为84.47万元,低于其他副行长等高管上百万元的薪酬水平。

      平安银行2014年年报也显示,该行的高级管理人员部分绩效薪酬将进行延期支付,延期支付期限为3年。

      民生银行2014年年报亦指出,今年该行执行董事、监事长及高级管理人员的税前薪酬中,其中的0.58亿元是按照业绩薪酬不低于50%的比例计提,并实行延期支付的部分。待上述人员在本行任期结束时,视其履职情况确定应支付金额,并在3年内进行支付。如在规定期限内出现上述人员职责内的风险损失,该行将有权止付并追偿已付金额。

      兴业银行和华夏银行虽暂未发布2014年年报,不过在两家银行2013年的年报中同样有延期支付高管薪酬的表述。

      兴业银行2013年高管延期支付的薪酬共计942.05万元。其中董事长高建111.6万,行长李仁杰108.2万,监事会主席康玉坤106.4万,陈德康副行长98万,蒋云明和林章毅两位副行长分别为88.1万,陈锦光、薛鹤峰、李卫民三位副行长均为86.5万,董秘唐斌82.15万。

      兴业银行将之称为“年度风险基金”,根据高管风险基金考核发放办法,该风险基金须延后3年考核发放。

      而华夏银行则称之为“风险抵押金”。该行2013年年报中披露:“本行董事长、行长、监事会主席及其他高级管理人员的风险抵押金实行延期支付,2012年度延期支付的风险抵押金总额为人民币812.45万元,暂未发放到个人。”

      一位不愿透露姓名的股份制银行人士表示,这样做的目的是防止高管在任期内为了短期的业绩而不顾风险。“银行的风险暴露有一定的期限,目的就是防止成绩都在这届高管手中,风险却留给下一任来处理。”

      前述银监会指引中也表示:“薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。”

      根据指引的要求,“商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年,其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%,有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则,不得前重后轻。”(编辑:禾田)

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